【プログラムの特徴】

人材・組織開発の定番、アクションラーニング「実際の課題解決をしながら、個人とチームが成長していく手法」を学ぶ講座がオンラインになりました。

リモート組織開発の実践的エッセンスが豊富

• もともと組織開発のコアエッセンスがフォーマットにはいっている
• 20年にわたる知見がつまっているアクションラーニング

チームファシリテータの基礎が手に入れられる

• 実践を積みながら、理論ではなく実践力がつく

組織開発コンサルタントも十五年前に講座を受けて、「自分がコンサルする組織へ、アクションラーニングのプロセスを組織開発アプローチにつかっている」といっています。

従来のアクションラーニング講座との違い

自由に学べる設計

• エッセンスをモジュール化して、動画で配信

仲間と学べる時間と実践

• オンライン講座では、動画内容を深める対話とファシリテーションの実践に特化

多彩なフィードバック

• 講座時間内のフィードバックだけでなく、実際の自分の実践（録画）をシニアALコーチが個別にフィードバック
• オンライン個別コーチング

こんな問題意識に対応します

• リモートワークになった場合、組織・チームをどう動かしていけばいいかわからない

⇒　リモート会議を使って、チームを活性化するやり方がわかる

• マネージャーが1オン１を実践しているが、どうもそのレベル、質に問題を感じている

⇒　うまくいく１オン１、いかない１オン１のポイントがわかり、実実践力もつく（リモートワークでも対応可能）

• チームメンバーの当事者意識を向上させたい　⇒　仕掛けと質問によって、当事者意識が向上することを理解（リモートワークでも対応可能）

オンライン PSD　ALC 全体像

オンライン　アクションラーニング基礎講座

アクションラーニング基礎講座

【期待される効果】

• アクションラーニング手法の体系的理解
• チームの関係性向上の体感
• 問題解決におけるチーム脳体験
• 新しい知識を生み出すチーム力の理解
• 変革の核となる新しいチームリーダーの基礎スキル取得
• 1オン１など、他者の成長支援の基礎が構築される

 

オンライン　AL（アクションラーニング）コーチ養成講座

プログラム内容

期待される効果

• ALコーチとしてのALセッション実践力（リモートでグループセッションを整える力）をつける
• 質問スキル、リフレクションスキルの飛躍的向上
• チームビルデイング、チーム学習の促進者としてのスキルの獲得
• 新しい形の支援型リーダーシップについてのスキル獲得

• 基礎講座の
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• コーチ養成講座の
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